泡沫票盟:别把工作群变为“点赞”群

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因微信的便捷性,近几年,各单位、各部门建立了大大小小的微信工作群,这些工作群为便利工作,在单位职工间互通信息,提高工作效率,确实起到了积极的作用。

但也有不少微信群,虽然对工作有帮助,但在大多情况下却成了给同事的点赞群。特别是有领导在的工作群,只要领导转发某个消息,无论这个消息阅看没阅看,也不管这个消息与自身工作有无关联,便跟上来无数人的无数个点赞。基本是:打开微信群,“消息只一条,拇指满群飞”。

工作群点赞有必要,如单位和部门取得重大成绩,同事获得某项嘉奖等,为表示祝贺和兴奋,点个赞,无可厚非,也能融洽同事关系,提高单位和部门集体荣誉感。但无节制、无原则、无厘头的点赞,尤其是领导凡转一条消息就一个接一个地竖“大拇指”,既浪费群资源,也容易带来一些不良风气。

无节制、无原则、无厘头的点赞,其本质还是一个单位和部门的工作作风问题。

心思不再工作上,整天看领导在干什么。一些人,单位和部门领导的行踪门儿清,主要领导今天在不在单位,去哪儿了,啥时去的。甚至,清楚到和谁一块儿去的,啥时回来,能随口说出。

不点赞害怕领导埋怨。一些人总以为领导转发消息我们得有个态度,不回应,不反应,怕领导尴尬,怕领导埋怨,抱着老好人态度,竖几个“大拇指”,似乎有完任务之感。

看别人点赞了,自己不点被领导“记着”。这一部分人是群里点赞的主流,也是随大流。反正点赞无害,看别人点赞了,自己看都不看转发的信息,就快速点赞。有时,自己都不用再在表情框里找“大拇指”,直接把别人发的“大拇指”复制一边即可。

凡此种种,都是一个单位和部门不良风气在“线上”的反映。这种风气若泛滥,不仅不利于一个单位和部门形成风清气正的工作氛围,也不利于建设良好党风、政风,甚至将中央近几年的作风建设成绩毁于一旦。

要解决这个问题,一方面,除补置工作外,领导在转发消息时将转发的理由简单说几句,起到提醒或导读作用,意在转发这个信息是希望在“某方面引导注意、重视”,或这类消息涉及的哪些内容“值得学习”,哪些做法要“坚决避免”。同时,领导有必要在工作微信息多强调“少点赞”。另一方面,在群里的工作人员如果仔细阅读了领导转发的信息,并有时间,做些简要的回复,表示这条信息对自己的启示。如果没阅读,就啥都别做了。

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